Una teniente fue degradada por engañar a sus jefes.

El Departamento de Policía de ese suburbio aplicó la sanción después de una investigación interna sobre el uso de horas extras que podría haber llevado a su despido. La revelación la hizo el miércoles el News-Sun.

De acuerdo al amplio reportaje de la publicación, la investigación interna realizada por el Departamento de Policía de Waukegan alegó que la entonces teniente Cory Kelly cobró a la Municipalidad de Waukegan horas extras por trabajar en un complejo de apartamentos de Waukegan, a pesar de no estar físicamente presente, no estuvo presente durante la totalidad de los turnos regulares y violó "numerosas" políticas del departamento.

Estas alegaciones están comprendidas en un documento de casi 700 páginas de registros de investigación y personal obtenidos por el News-Sun.

La sanción

Según el News-Sun, Kelly registró aproximadamente $7,600 en tiempo extra durante el período de tiempo investigado del 10 de octubre al 6 de diciembre, de los cuales aproximadamente $4,600 se relacionaron con Whispering Oaks, según los registros de horas extraordinarias de la ciudad. Kelly ganó alrededor de $17,000 en tiempo extra el año pasado.

La degradación significa que Kelly, quien ha estado con el Departamento de Policía de Waukegan durante 18 años, pasó de un salario anual de casi $111,000 a poco más de $99,000 a partir del 25 de marzo, según un formulario de personal.También tuvo que devolver el vehículo y el teléfono celular emitidos por el departamento, según un acuerdo de empleo de "última oportunidad" que firmó.

Asimismo, se le exigió que renunciara a tareas especiales, como la guardia de honor y el comité de capacitación, y no puede inscribirse para ciertos turnos de horas extraordinarias especiales, de acuerdo con una copia del acuerdo. Puede continuar trabajando para una compañía de administración de propiedades externa, pero solo en calidad civil.

El acuerdo durará tres años, durante los cuales Kelly puede ser despedida por violar sus términos.

Kelly también recibió una suspensión impaga de tres días luego de un incidente en diciembre de 2014 en el que un hombre de Waukegan fue acusado de vender ilegalmente cachorros, de acuerdo con los archivos de personal e informes de noticias de la época. Más tarde se llegó a un acuerdo con el hombre y los cachorros regresaron, según informes de prensa.

Por qué la investigaron

El News-Sun revela que la investigación fue provocada por quejas internas de que Kelly había enviado horas extra para brindar seguridad en el complejo de apartamentos Whispering Oaks en Dugdale Road, pero en realidad ella no trabajaba en esos turnos, según el Sub el jefe de policía Wayne Walles.

El jefe adjunto de investigaciones, Keith Zupec, le dijo a Kelly en una entrevista con Walles el 31 de enero que inicialmente había rechazado las acusaciones, calificándolas de tonterías, según las transcripciones de la entrevista.

Cómo la descubrieron

De acuerdo al reportaje de News-Sun, la investigación, que incluyó colocar un monitor GPS en el coche patrulla de Kelly, descubrió que Kelly tenía al menos media hora tarde para trabajar 32 días durante un período de 58 días y, en algunos días, se fue a su casa por un tiempo "significativo". Según una entrevista el 22 de enero de Kelly por Zupec.

Kelly proporcionó una explicación para su retraso y los viajes a casa, pero esa parte de su entrevista fue redactada por los abogados de la municipalidad porque contenía detalles personales sobre su vida privada.

Una revisión de los registros de GPS, las secuencias de video y los registros de horas extras de Kelly descubrieron que no estaba en el complejo de Whispering Oaks a pesar de cobrar horas extras por el trabajo asociado con el complejo, según los registros obtenidos por News-Sun.

“El Departamento de Policía de Waukegan ha tenido un acuerdo con el complejo de apartamentos por poco más de un año, dijo Walles. El complejo contrata a oficiales fuera de servicio para trabajar en seguridad, pagando a la municipalidad una tarifa negociada que va mayoritariamente al oficial, pero también cubre los gastos generales de la municipalidad.El departamento tiene acuerdos como este con otra compañía de administración de propiedades”, agregó Walles a News-Sun.Gran parte del trabajo que Kelly cobró se hizo de forma remota, dijo.

Según los documentos de la investigación obtenidos por News-Sun, Kelly asumió más tareas administrativas en Whispering Oaks en octubre cuando el anterior asistente del gerente se fue, según las transcripciones de la entrevista con Kelly y el gerente de propiedades de Whispering Oaks.

Las tareas de Kelly habían incluido previamente a los oficiales de programación y preparación para los desalojos, y se expandieron para incluir otras tareas administrativas, como la solución de problemas relacionados con la seguridad del equipo y el monitoreo de las cámaras de los Whispering Oaks de forma remota, según las transcripciones de la entrevista.

Ella dijo que se convirtió en "una persona muy confiable, una persona a quien acudir" para la administración del complejo. Dijo que se había acercado al departamento en octubre para trabajar para su compañía de administración en otros sitios, justo en el momento en que dijo que su papel cambió en Whispering Oaks, "desde botas como en el suelo hasta más como una posición (administrativa)".

Acusada se defiende

La teniente Kelly dijo en una declaración escrita a News-Sunel miércoles que trabajaba todas las horas extra que presentaba, y que en ocasiones llegaba tarde al trabajo o trabajaba desde su hogar en Waukegan, siempre cumplía con sus obligaciones como teniente de policía. Vigilando constantemente la radio de la policía y permaneciendo a disposición de los supervisores en caso de que la necesiten.

Ella dijo a News-Sun que si bien piensa que la investigación se manejó de manera justa, cree que su degradación no tiene precedentes y en lugar de ser tratada como un empleado que estaba pasando por algunos problemas personales, el departamento realizó una "operación encubierta" con ella.Kelly agregó que está "devastada" por la degradación.

"Cuando experimenté que los empleados llegarían tarde, los llamaría a mi oficina y mantendría una conversación personal con ellos", dijo Kelly a News-Sun. "Durante el curso de esta investigación, si se supo que estaba haciendo algo que no le gustaba al departamento de policía con respecto a la tardanza, no se me brindó la oportunidad de corregir ningún comportamiento".

De acuerdo a documentos de la investigación que obtuvo News-Sun, Kelly le dijo a su superior durante una entrevista el 22 de enero que "podría haber hecho las cosas de manera muy diferente", incluyendo informar al departamento que su papel en Whispering Oaks había cambiado y pedir permiso para realizar el trabajo administrativo.

Ella dijo que en una entrevista posterior tampoco debió haber agrupado su tiempo, sino que anotó las horas exactas mientras trabajaba.

"Siempre he tenido un objetivo en mi espalda, ya sea de los supervisores, el sindicato, otros civiles, políticamente a veces", dijo Kelly, según una transcripción de una entrevista.

"Lo sabía, pero entré en esto con los ojos bien abiertos, pensando que no estaba haciendo nada malo, pero me doy cuenta de los errores que cometí ahora y cómo ... pone al departamento en una posición en la que parece terrible, y para que lo siento ", continuó. "Estaba equivocada. Estaba absolutamente equivocada para la situación. Pero sí hice el trabajo".

Las secuelas

Como resultado de los hallazgos de la investigación, el departamento está revisando sus políticas internas y relaciones con entidades externas, y está intensificando la supervisión por parte de la administración superior de ciertos detalles de horas extraordinarias, dijo al News Sub el jefe de policía Wayne Walles.         “La investigación no identificó una conducta similar por parte de ningún otro empleado del departamento, y ninguna otra investigación en este sentido está pendiente”.